В учебном пособии рассматриваются теоретические и практические вопросы управления человеческими ресурсами (HR-менеджмента) в системе здравоохранения.
Анализируются возможности применения концепции HR-менеджмента в системе здравоохранения, правовые режимы управления человеческими ресурсами, организационное проектирование системы управления персоналом в здравоохранении, вопросы подбора, непрерывного профессионального развития, аккредитации, аттестации и адаптации медицинских и фармацевтических работников, профилактики их профессионального выгорания, методики мотивации персонала и управления коммуникациями в отрасли. Для работы характерна компактная структура, четкость формулировок и методически выверенное изложение материала.
Учебное пособие подготовлено в соответствии с действующими федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования по программам ординатуры по специальностям 31.08.71 Организация здравоохранения и общественное здоровье и 33.08.02 Управление и экономика фармации, а также программе магистратуры по направлению подготовки 32.04.01 Общественное здравоохранение.
Предназначено для обучающихся по медицинским и фармацевтическим специальностям и направлениям подготовки ординатуры и магистратуры, слушателей программ дополнительного профессионального и бизнес-образования, руководителей органов управления здравоохранением, медицин ских и фармацевтических организаций, а также широкого круга читателей, интересующихся проблемами организацииобщественного здравоохранения и управления персоналом.
Систематизирован большой массив данных и практический опыт в области управления человеческими ресурсами (HR-менеджмента)
